2017年，对于进入中节能西中区4年的我来说，是极其特殊、跨度极大的一年。这一年，我认识到了更好的自己，也了解了“更坏的”自己，并最终以更好的自己战胜“更坏的”自己为结局，使得自己更加成熟、更加从容、更加温和。如果说了解自身优势并将其发挥到极致是必然的，那么掌握自身短板并及时改正更加能催人奋进、使人成长。现将2017年如下：

融会贯通，取缔机械式工作方法。

2017年竞聘成功后，我便一直在思考在人员有限的前提下，这一年的工作到底该如何开展才能最大、最优化地发挥自身与班组成员力量，得到最终的结论是，有意义的工作，而非机械式工作，杜绝无意义工作与配对式的低效工作。第一，因西中区运维标准化表单大多是以纸质版记录体现的，为防止日后纸质记录遗失导致数据丢失，同时为提高填写报表工作效率与数据的准确性，本人将2016年与2017年发电量、限电量、故障损失电量及结算电量等数据统计为表格形式并分享至公司内部工作群。第二，为了进一步规范公司档案与文件管理，便于日后查找资料，组织运维人员归整站内所有工程资料、安全资料、运维资料及其他资料，并列出资料清单，力求做到一目了然，查找方便。第三，要求班组人员严格按照运维标准化要求进行后台监盘与日常巡视，每日9点、14点按时抄表，定时查看监控后台，对比分析电量与功率数据，争取做到第一时间发现设备故障，在保证安全的前提下以最快的速度排除故障，确保设备安全健康运行，保证电量稳定输出。另外，要求班组成员每日班前会后巡视高压开关、功率控制系统及功率预测系统，避免因数据上传中断或上传数据错误导致两个细则考核的情况发生，为公司带来不必要的损失。第四，借太阳山公司二期ids逆变器改造契机，进一步加强了对设备与安全的认识，并协同班组成员编写设备改造情况说明，以供后续需要改造的项目参考学习。第五，运用女性天然的耐心、细致与亲和力，加强与班组成员的沟通交流，了解班组成员的心理动态，做到“柔性执法”，努力消除80、90后内心的抵抗情绪，将工作中的紧张气氛与场面化解于无形，最终提升班组工作氛围，力求达到“高高兴兴上班，安安全全回家”的目的。但仅靠个人之力，试图改变整个班组或公司的工作氛围显然是不够的，所以，我建议，公司中层或高层领导能够加强与一线基层员工的沟通交流，一方面使大家相互了解彼此，增强团队凝聚力与向心力，另一方面，领导的关心与鼓舞对于基层员工来说是莫大的支持与鼓励，能够进一步增加员工的自信心、主观能动性、积极性及归属感，使得员工甘于奉献、乐于奉献，而不是怨声载道地埋头苦干。

厚德载物，以德行为成长基石。

2017年是中国共产党第十九次全国代表大会胜利召开之年。作为央企工作人员，同时作为新能源龙头企业的节能青年，我们必须紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，认真学习领会大会精神，针对十九大报告中出现的新理念、新观点，结合生活与工作实际，在2017年即将结束，2018年即将到来之际，在理论上拓展新境界，在实践上作出新部署，争取在新时代确立新目标，争做新时代的新典范。同时，铭记大会主题，不忘初心，牢记使命，为创造天更蓝、地更绿、水更清、人类的生活更美好不懈奋斗。尽管我只是扎根基层最平凡、最普通的一名运维人员，但是我始终坚持以螺丝钉精神与工匠精神为个人成长的道德指引，不断追求卓越的敬业精神与精益求精的品质精神，不断向新时代的新典范靠近，努力成为节能好青年。

另外，积极响应集团公司刘大山董事长的读书倡议——阅读《请拿出业绩》一书，并撰写学习心得体会。通过阅读此书，更加明确了自己在企业中的立身之本，那便是拿出业绩，没有业绩，一切都是空谈。公司的大业绩由每个人的小业绩聚集而成，我的业绩便是尽自己最大的能力认真做好每日的每份工作，而基础则是在思想觉悟与职业道德上不断进步，紧跟西中区的阳光步伐，拓展崭新的自己。

创新形式，不断巩固专业技能。

为提高新进职工理论知识与专业技能，同时进一步夯实、巩固老员工专业知识，由本人提议在班组内开展专业技术互问互答与每周一题活动。在活动开展过程中，发现该办法能够激发新老员工参与学习与讨论的积极性，每位员工基本都能做到畅所欲言、知无不言、言无不尽，毫无保留地讲解自己所掌握的知识。。（http://www.diangon.com/学习网独家原创稿件，版权所有）另外，大家基本都能做到不懂问、不懂查、不懂讨论，而不是不懂装懂、不懂害怕提问或不懂撂过，从最根本层面上帮助新员工克服害怕学习、羞于请教的心理问题。新老员工均反映该活动相对于死板教条的每周培训而言更灵活、更易于接受，且更易于掌握，对专业知识的理解亦更加深刻。同时，新员工表示，希望该活动能够长期开展。接下来，为进一步强化班组成员的学习势头，本人将不断创新学习方法，丰富专业知识，深化学习形式，以加强班组成员专业技能为己任，努力营造学习型、创新型、多样型班组学习氛围，促进大家共同进步、共同成长。

提升自我，塑造综合能力不凡的自己。

2017年，我辗转石嘴山农业、盐池与太阳山3家项目公司，了解到项目公司不同的工作氛围与工作方式，更深层次地接触到其他领导与同事的工作作风与优点，使得我对自己有了更进一步的认识。第一，认识到自身吃苦精神不足，在面对盐池项目艰苦的工作与生活环境时，未能尽快适应当前环境而做出适时调整。第二，在领导的安排下，任职太阳山公司值班长一职时，在人员与环境双重生疏，且对公司设备不了解的情况下适应能力相对较弱。第三，因自身身体原因，下半年的工作重点与重心偏向于文字工作，使得自身专业知识与技能退化。第四，因一年间辗转于三家项目公司，需不断地去适应不同的领导、同事、工作环境、工作作风与工作气氛，使得自身对公司的归属感与荣誉感减弱。

但是在认识到自身的短板与不足时，我努力向盐池公司与太阳山公司吃苦耐劳、拼搏奉献、大局意识强烈的领导与同事看齐，并且在最短时间内找寻回在石嘴山农业公司那个积极主动、以厂为家、甘于奉献、任劳任怨、乐观开朗、团结向上、责任意识强烈的自己。

2018年，我将不忘初心，继续努力，不断发扬拼搏精神、奉献精神、创新精神、责任意识、忧患意识与大局意识，做到团结干事、和谐共事、用心做事，并且以更高要求、更严标准提升自我，塑造更佳的自己。

2017年12月xx日